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Jobwechsel
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Jobwechsel

Die überraschend hohe Wechselbereitschaft erklärt sich durch den positiven Arbeitsmarkt in dem nach neuen Herausforderungen und besseren Entwicklungsmöglichkeiten gesucht wird, so die Michale-Page-Studie über die hier berichtet wird. Das sind gute Motivationen sich neue Perspektiven und Betätigungsfelder zu suchen. Oft ist ein verlockendes klingendes externes Job-Angebot der Auslöser sich neu zu orientieren. Ich empfehle in jedem Fall den Prozess der Neuorientierung gut zu strukturieren, und im idealen Fall mit einer Selbstreflexion zu starten. Unterstützung dabei finden Sie hier: http://kuzinski-coaching.de/neue-perspektiven/ Quelle: Jobwechsel

Traumberuf
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Traumberuf

Kaum zu glauben, aber wenn dem so ist, lässt sich das natürlich ändern. Karriere-Coaches und -Berater wie ich freuen sich auf eine solche Arbeit.... Interessant sind auch die (vermeintlichen) Hindernisse auf dem Weg: u.a. werden mangelndes Selbstbewusstsein und nicht ausreichende Kenntnisse und Fähigkeiten genannt. Gefunden auf www.managerseminare.de Quelle: Traumberuf

Konzepte Kurz Erklärt – Karriereanker
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Konzepte kurz erklärt – Karriereanker

Karriereanker: Spiegel grundlegender Wertehaltungen Das Konzept der Karriereanker wurde durch Edgar H. Schein, einem amerikanischen Professor einer Management-Schule in den 60/70er Jahren des vergangen Jahrhunderts entwickelt. Es entstand aus einer Langzeit-Studie zur Entwicklung von Manager-Karrieren. Innerhalb der Studie wurde auch hinterfragt, wie sich die Wertehaltungen und Einstellungen der Studienteilnehmer im Verlauf ihrer Karriere veränderten. Besonderes Augenmerk lag auf den Schlüsselentscheidungen der beruflichen Entwicklungen. Die Beweggründe der Entscheidungen, und die Zufriedenheit damit wurden untersucht. So unterschiedlich auch die einzelnen Berufswege verlaufen waren, es wurde sehr deutlich, dass die zugrundeliegenden Motive und Gefühlsmuster in Bezug auf die Entscheidungen immer wieder ähnlich waren.…

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