Trainings und Online-Kurse für engagierte Führungskräfte und Menschen in Veränderungsprozessen.

DIGITAL MANAGER ACADEMY
– Fit und erfolgreich in der digitalen Transformation –

Warum ist die digitale Geschäftswelt eine Herausforderung?

Wir tun immer mehr, immer schneller, in immer komplexeren Zusammenhängen. Unsere Welt ändert sich ständig, im Großen und wie im Kleinen, wir dies auch als die VUCA-Welt beschrieben, geprägt von Volatilität, Unsicherheit, Complexity und Ambiguität.
Besonders der Einsatz neuer Technologien ist dabei der treibende Faktor.
Viele fühlen sich nicht ausreichend vorbereitet oder unsicher, oft zu Recht. Sie sollten sich fragen:

  • Wie offen sind Sie für neue Formen der Kollaboration? Wie sieht es mit eigenverantwortlichem  Handeln, Ihrer persönlichen Positionierung und Spezialisierung aus? Und wie reagieren Sie auf interne Veränderungen und wechselnde Arbeitsmodelle?
  • Welche Bedeutung haben in Ihrem Arbeitsfeld Robotisierung und Automatisierung? Chance oder Risiko? Kennen Sie die relevanten technologischen Entwicklungen, und wie können Sie diese für sich nutzbar machen?
  • Wie lösen Sie komplexe Probleme und wie entwickeln Sie Kreativität in Ihrer Organisation? Haben Sie hier ausreichend Tools und Methoden?
  • Wie stellen Sie sicher, dass die angestrebten Veränderungen nicht nur ein mehr oder weniger erfolgreiches Change-Projekt werden, sondern sinnvolle Ergebnisse produziert?
  • Besonders für Führungskräfte relevant: Wie gehen Sie mit flacher werdenden Hierarchien und andere Formen von Zusammenarbeit um? Habe Sie dazu die passenden Modelle für Führung und Mitarbeiter-Motivation sowie die kommunikativen Fähigkeiten? 

 

Die gute Nachricht: Was Sie brauchen können Sie lernen, denn:

Mit meinen Trainings schaffen Sie die wichtigste Basis für Ihren weiteren Erfolg in der digitalen Welt. Was brauchen Sie dafür?
a. das, was ich ein DIGITALES MINDSET nenne,
b. eine neues Verständnis von Change Management, TRANSFORMATION MANAGEMENT ist wohl passend, und
c. passende Agilität in der Führung, auch oft als DIGITAL LEADERSHIP beschrieben.

Das können wir gemeinsam erarbeiten und erproben. Ganz an Ihrer geschäftlichen Praxis orientiert und effektiv. Und Spass soll es ja auch machen.
Inhaltliche Überblicke finden Sie in der nachfolgenden Kurzbeschreibung der drei Trainingskonzepte: 

Fit for Digital – das Digitale Mindset entwickeln

Das Training für alle Mitglieder der Teams, die an ihrer Einstellung arbeiten, und neue Tools lernen wollen, die sie direkt im Arbeitsalltag einsetzen können. Die wesentliche Themen und Lerninhalte:

Digitalisierung – die neue Dimension für Change Management

Das passende Training für alle, die von Veränderungsprozessen betroffen sind, die sie begleiten, managen und initiieren. Die wesentlichen Themen und Lerninhalte umfassen:

 

Agile Leadership – Führungskompetenzen in der digitalen Arbeitswelt

Das ideal Training für alle Führungskräfte, und solche die intensiv in Projekten arbeiten und andere motivieren möchten. Hier geht es um die Erweiterung der Führungskompetenzen und ggf. Reflexion und Adaptierung des Führungsstils für die digitale Welt. Die wesentlichen Themen und Lerninhalte umfassen:

  • Egal ob Sie Tanker sind oder nicht, machen Sie Ihr Unternehmen und Ihren Bereich zum Schnellboot:
    Über Beidhändigkeit der Führung gleichzeitig effizienter und innovativer werden
  • Die digitale Arbeitswelt besser verstehen und den eigenen Führungsstil adaptieren mit dem VOPA+-Modell, vertrauensvoll und partizipativ.
  • Von hierarchischem zu Netzwerk-Denken: Führen ohne Vorgesetzter zu sein, Teamwork neu definieren, verstehen wie Motivation heute gelingt.
  • Passende Tools für eine agile Führung im Alltag erproben und nutzen.
  • Zusammenarbeit fördern mit Kommunikationsmodellen jenseits von Command & Control